劳动争议 （2018）鄂03民终514号
裁判要旨
王瑞与东圣公司自2014年6月1日签订劳动合同时建立劳动关系，合同到期时间为2015年6月1日。合同到期后，东圣公司、王瑞之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，东圣公司给王瑞发放生活费至2015年12月，虽然东圣公司在2015年12月20日制作了《解除劳动合同通知书》，但在2016年3月15日才电话通知公司职工来办理解除劳动合同的相关手续，因此，东圣公司、王瑞之间的劳动关系应延续到2016年3月15日。王瑞在东圣公司工作了1年零10个月，在计算经济补偿金时应按2个月计算。庭审中，王瑞对东圣公司提交的王瑞停工离岗前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，对此予以认可，故在本案中以2116.65元作为计算对王瑞经济补偿的平均工资标准，东圣公司应支付王瑞解除劳动合同经济补偿金4233.3元（2116.65元/个月×2个月）；2015年10月至2016年3月期间，王瑞在家待岗未正常上班，依照相关法律规定东圣公司不需支付王瑞工资，但仍应支付王瑞相应的生活费，参照湖北省失业保险金发放标准丹江口市每月770元，酌定生活费以每月770元标准支付。东圣公司只支付了王瑞2015年10
摘要
王瑞、湖北东圣丹江化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终514号上诉人（原审被告）：王瑞，女，1971年12月27日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：湖北东圣丹江化工有限公司。住所地：湖北省丹江口市羊山路。法定代表人：胡泽波，该公司董事长。委托诉讼代理人：饶国强，湖北遇真律师事务所律师。代理权限……