（2015）一中民一终字第0360号

围绕着原告诉讼请求，双方当庭进行了陈述并各自提交相关证据，原审法院亦依据原告申请向相关单位进行了调查，综合各项信息，可以认定2012年2月17日被告已为原告正式办理了招工手续并在劳动部门进行备案，依据劳动部门回馈说明及《中华人民共和国档案法》的相关规定，应认定被告已为原告办理了档案转移手续，原告在职期间其档案的存放及管理应由被告单位负责，现被告以公司规定及原经办人员离职，情况无法查实为由进行抗辩，原审法院无法采信。鉴于案被告已向原告出具解除劳动合同通知，原告对此未提出异议，故双方劳动关系已实际解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，现原告主张归还人事档案之诉请，不符合《中华人民共和国档案法》的相关规定，原审法院依法予以调整。关于原告诉请被告归还毕业证及中级职称证之请求，鉴于双方均未就证书的交接情况提交相关证据证明，原告相关请求原审法院无法支持，待相关事实证据查明后，原告可再行主张。综上所述，经原审法院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、

围绕着原告诉讼请求，双方当庭进行了陈述并各自提交相关证据，原审法院亦依据原告申请向相关单位进行了调查，综合各项信息，可以认定2012年2月17日被告已为原告正式办理了招工手续并在劳动部门进行备案，依据劳动部门回馈说明及《中华人民共和国档案法》的相关规定，应认定被告已为原告办理了档案转移手续，原告在职期间其档案的存放及管理应由被告单位负责，现被告以公司规定及原经办人员离职，情况无法查实为由进行抗辩，原审法院无法采信。鉴于案被告已向原告出具解除劳动合同通知，原告对此未提出异议，故双方劳动关系已实际解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0360号上诉人（原审原告）董惠民。上诉人（原审被告）北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司，住所地天津市和平区卫津路北端口嘉利大厦1-1501。负责人吴延朋，总经理。委托代理人冯锦卫，北京市通广律师事务所律师。委托代理人贾斯汉，该公司职员。上诉人董惠民、上诉人北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平……