（2014）深中法劳终字第1307号

蒋玲与汇万川公司之间存在事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，蒋玲于2011年2月21日入职，双方未签订书面劳动合同，自2012年2月21日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。蒋玲主张汇万川公司支付2012年3月至2013年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于周六加班工资，根据蒋玲签名确认的工资条显示，蒋玲基本上每周加班一天，但汇万川公司支付的工资已包括每月出勤时间的工资，即包含每月正常时间的工资和加班时间的工资。经核算，蒋玲工作时间工资并不低于同期深圳市最低工资标准，应视为其工资已经足额发放，故蒋玲主张汇万川公司支付周六加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，蒋玲主张用人单位未支付周六加班工资提出被迫离职，因汇万川公司不存在未足额支付其工资的情形，故蒋玲主张被迫离职，并要求支付其解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于律师代理费，蒋玲在本案中的诉求未能获得支持，其主张汇万川公司承担律师代理费，本院不予支持。关于缴交社会保险费，缴交社会保险费不属法院受理

蒋玲与汇万川公司之间存在事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，蒋玲于2011年2月21日入职，双方未签订书面劳动合同，自2012年2月21日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。蒋玲主张汇万川公司支付2012年3月至2013年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于周六加班工资，根据蒋玲签名确认的工资条显示，蒋玲基本上每周加班一天，但汇万川公司支付的工资已包括每月出勤时间的工资，即包含每月正常时间的工资和加班时间的工资。经核算，蒋玲工作时间工资并不低于同期深圳市最低工资标准，应视为其工资已经足额发放，故蒋玲主张汇万川公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1307号上诉人（原审原告）蒋玲，女。委托代理人晏晓英，广东知明律师事务所律师。委托代理人李琼，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市汇万川塑胶薄膜有限公司。法定代表人赖延辉，总经理。委托代理人李祖科，广东品然律师事务所律师。上诉人蒋玲因与被上诉人深圳市汇万川塑胶薄膜有限公司（以下简称汇万川公司）追索劳动报酬和经济补偿……