劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1795号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年终奖差额，上诉人陶庆华主张其2014年年终奖的标准应当为月薪的2.5倍，按照其出勤11个月予以计算，再扣除被上诉人数讯公司已发放的金额，尚有差额未支付，并提供一封标题为“2014年终考核奖励及福利发放通知”的电子邮件打印件予以证明。对此，首先，因数讯公司对于该邮件内容予以认可，本院对邮件之内容予以确认。但该邮件的发件人、时间、收件人处均被剪去，从陶庆华对此解释为该邮件并非数讯公司发送给其、系其从公司其他员工处得来之陈述来看，陶庆华并非该邮件的接收方，对于其亦应适用邮件中的全部内容并未提供证据证明；其次，该邮件中明确公司增发相当于1.5个月的薪资额度用于奖励在职员工，其中0.5个月的月薪由公司根据月度平均考核，还有1个月的月薪由部门根据在职员工的工作表现进行核算，报公司管理层审核确认后发放，然陶庆华与数讯公司的劳动合同早已于2014年11月底因劳动合同期限届满而终止，虽然该邮件的发送时间被陶庆华剪去，但从邮件

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年终奖差额，上诉人陶庆华主张其2014年年终奖的标准应当为月薪的2.5倍，按照其出勤11个月予以计算，再扣除被上诉人数讯公司已发放的金额，尚有差额未支付，并提供一封标题为“2014年终考核奖励及福利发放通知”的电子邮件打印件予以证明。对此，首先，因数讯公司对于该邮件内容予以认可，本院对邮件之内容予以确认。但该邮件的发件人、时间、收件人处均被剪去，从陶庆华对此解释为该邮件并非数讯公司发送给其、系其从公司其他员工处得来之

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1795号上诉人（原审原告）陶庆华。被上诉人（原审被告）上海数讯信息技术有限公司。法定代表人葛培健，董事长。委托代理人陆勤。委托代理人杨琴。上诉人陶庆华因与被上诉人上海数讯信息技术有限公司（以下简称“数讯公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第12240号民事判决，向本院提起上诉。本……