（2015）济民一终字第1478号

李在春于2009年5月4日到三铭机械公司工作后，双方已经建立了劳动关系，双方未签订书面劳动合同。虽然三铭机械公司抗辩双方签订了书面劳动合同，但经司法鉴定，该合同第9页（落款页）与第1页至第8页上黑色打印体字迹不是一次制作形成。故三铭机械公司提供的书面劳动合同的制作及形成过程，不符合日常惯例，且该合同无骑缝印章。另该鉴定意见与李在春的陈述能相互印证。故对三铭机械公司的该项抗辩主张，不予采纳。李在春自2013年7月31日起未再到三铭机械公司工作，应视为双方劳动关系解除。虽然三铭机械公司主张因李在春离职、旷工行为，双方劳动关系已于2013年7月22日解除，但并未提供有效证据予以证实，故对三铭机械公司的该项主张，不予采纳。因双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，李在春要求三铭机械公司支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额，予以支持。2013年6月，李在春向三铭机械公司提供了劳动，三铭机械公司应支付李在春该期间的工资2540元。2013年7月1日起至2013年7月12日，李在春主张因病未到三铭机械公司上班，但

李在春于2009年5月4日到三铭机械公司工作后，双方已经建立了劳动关系，双方未签订书面劳动合同。虽然三铭机械公司抗辩双方签订了书面劳动合同，但经司法鉴定，该合同第9页（落款页）与第1页至第8页上黑色打印体字迹不是一次制作形成。故三铭机械公司提供的书面劳动合同的制作及形成过程，不符合日常惯例，且该合同无骑缝印章。另该鉴定意见与李在春的陈述能相互印证。故对三铭机械公司的该项抗辩主张，不予采纳。李在春自2013年7月31日起未再到三铭机械公司工作，应视为双方劳动关系解除。虽然三铭机械公司主张因李在春离职、旷工行为，双方劳动关系已于2013年7月22日解除，但并未提供有效证据予以证实，故对三铭机械公司

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1478号上诉人（原审原告）李在春，男，1965年1月4日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王秀芬（系李在春之妻），女，1964年9月20日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人（原审被告）山东三铭国际机械有限公司，住所地济南市。法定代表人陈吉生，董事长。委托代理人程振月，山东舜泽律师事务所律师。委托代理人陈文丽，山东舜泽律师事务所……