劳动争议 （2019）陕01民终10274号

本案争议焦点是王博的起诉是否超过仲裁时效、诉讼时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”本案中，王博1996年5月离开单位，西安航天精密机电研究所于同年12月依据公司规章制度，作出所（厂）人字（1996）238号《关于对王博等同志开除所、厂籍的处理决定》，开除了王博的所（厂）籍，双方解除劳动关系。该决定虽未向王博送达，但结合2005年西安航天精密机电研究所将王博的人事档案材料转出至西安市人才职业服务中心，王博在西安市人才职业服务中心签订档案托管合同的事实，其就应当知道被除名的事实，但王博并未及时依法主张自己的权利,其现在提起诉讼,已超过最长诉讼时效和仲裁申请期限。《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条规定：“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应不予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成

本案争议焦点是王博的起诉是否超过仲裁时效、诉讼时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”本案中，王博1996年5月离开单位，西安航天精密机电研究所于同年12月依据公司规章制度，作出所（厂）人字（1996）238号《关于对王博等同志开除所、厂籍的处理决定》，开除了王博的所（厂）籍，双方解除劳动关系。该决定虽未向王博送达，但结合2005

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10274号上诉人（原审原告）王博，男，汉族，1961年12月25日出生，住西安市未央区。被上诉人（原审被告）西安航天精密机电研究所（中国航天工业总公司第十六研究所）（七一七一厂），住所地陕西省西安市航天基地航天西路**。法定代表人任宏科，系该所所长。委托代理人吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人刘聪，陕西永嘉信律师事务所律师……