劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03357号

本案的争议焦点在于富士食品公司终止劳动合同是否合法有据。原审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位应依法保障劳动者享有劳动权利。就处分的事实而言，双方确认的诊断证明书及就诊证明足以证实路万雷提供7张虚假九龙医院病假条合计病假10.5天，此外路万雷亦确认电工房日志系后补的，路万雷的违纪事实确凿，原审法院依法予以确认；其次，就处分的依据而言，路万雷虽抗辩不知晓《就业规章》等规章制度，但路万雷签字确认的规章制度签收单已明确路万雷知晓并同意遵守公司包括《就业规章》在内的各类规章制度，富士食品公司可依据《就业规章》给予路万雷处分，故路万雷的该项意见，原审法院不予采信；再次，富士食品公司已送达路万雷的工资调整通知书中明确是降薪，且原审庭审中富士食品公司已明确依据规章制度给予路万雷是降职降薪处分，根据路万雷的陈述和其工资构成，其已不再从事电工工作，富士食品公司给予其降薪1400元的处分，并不违反法律规定。综上，路万雷的违纪行为确凿，富士食品公司根据规章制度给予降职降薪1400元处分，且富士食品公司已就处分内部公

本案的争议焦点在于富士食品公司终止劳动合同是否合法有据。原审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位应依法保障劳动者享有劳动权利。就处分的事实而言，双方确认的诊断证明书及就诊证明足以证实路万雷提供7张虚假九龙医院病假条合计病假10.5天，此外路万雷亦确认电工房日志系后补的，路万雷的违纪事实确凿，原审法院依法予以确认；其次，就处分的依据而言，路万雷虽抗辩不知晓《就业规章》等规章制度，但路万雷签字确认的规章制度签收单已明确路万雷知晓并同意遵守公司包括《就业规章》在内的各类规章制度，富士食品公司可依据《就业规章》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03357号上诉人（原审原告）路万雷。委托代理人章祥，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）富士食品工业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹中路455号。法定代表人小松信一，董事长。委托代理人曾立圻，上海里格律师事务所律师。委托代理人咸海英，上海里格（大连）律师事务所律师。上诉人路万雷因确认劳动合同关系纠纷一案，……