（2015）深中法劳终字第5252号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于孙林的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、双方当事人签订的劳动合同的相关内容系双方当事人真实意思表示，其具体内容未违反法律法规的强制性规定，没有损害劳动者的法定权益，合法有效。上诉人孙林主张其系受胁迫签订上述劳动合同，应当就此承担举证责任。上诉人孙林未能就此提供证据证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此不采信上诉人孙林的相关主张，并对上诉人孙林签名的劳动合同、辞工书、离职申请书、工资表的真实性予以确认，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于发生在2013年12月31日之前的相关请求，根据辞工书及离职申请书的记载，孙林于2013年12月1日申请辞工，2013年12月31日签署离职申请书，确认其自入职上班之日起至离职之日止的全部工资（包括基本工资、加班工资、奖金等一切费用已经结清，孙林并在领取经济补偿金处签名。本院认为，上诉人孙林没有提供证据证明上述辞工书及离职申请书系其在受到胁迫的情况下出具，因此上述辞工书及离职申请书对双方当事人均具有约束力。上诉人孙林要求省安宾馆支付2013年12月31日之前的

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于孙林的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、双方当事人签订的劳动合同的相关内容系双方当事人真实意思表示，其具体内容未违反法律法规的强制性规定，没有损害劳动者的法定权益，合法有效。上诉人孙林主张其系受胁迫签订上述劳动合同，应当就此承担举证责任。上诉人孙林未能就此提供证据证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此不采信上诉人孙林的相关主张，并对上诉人孙林签名的劳动合同、辞工书、离职申请书、工资表的真实性予以确认，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于发生在2013年12月31日之前的相关请求，根据辞工书及离职申请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5252号上诉人（原审原告）孙林。被上诉人（原审被告）深圳市罗湖区省安宾馆，住所地深圳市罗湖区。经营者陈嘉麟。委托代理人冼武杰，广东华途律师事务所律师。上诉人孙林因与被上诉人深圳市罗湖区省安宾馆（以下简称省安宾馆）劳动合同纠纷一，不服深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……