工伤保险待遇纠纷 （2013）浙杭民终字第3505号

根叶公司在二审诉讼中提交补强证据证实其在劳宇伟工伤事故发生后向其发放了部分工资，劳宇伟对此事实予以认可从而改变其原审诉讼中辩称的期间未发过工资的主张，故该已发放的工资应从根叶公司应支付劳宇伟的停工留薪期原工资福利待遇中予以扣除（计7242元）。《工伤保险条例》第二十一条规定“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条例第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据根叶公司提交的补强证据结合劳宇伟于原审诉讼中提交的医疗凭证，可以证实劳宇伟确系在医嘱休息期间至根叶公司工作后又陆续就医治疗的事实，原审法院根据其伤情及其就医治疗情况，酌定劳宇伟的停工留薪期为七个月并无不当。根叶公司未提交足以反驳的相反证据，自应承担举证不能的不利后果。根叶公司另诉称其就劳宇伟的交通事故责任而赔偿损失近100万元，据此要求与应付劳宇伟的一

根叶公司在二审诉讼中提交补强证据证实其在劳宇伟工伤事故发生后向其发放了部分工资，劳宇伟对此事实予以认可从而改变其原审诉讼中辩称的期间未发过工资的主张，故该已发放的工资应从根叶公司应支付劳宇伟的停工留薪期原工资福利待遇中予以扣除（计7242元）。《工伤保险条例》第二十一条规定“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条例第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3505号上诉人（原审原告）：杭州根叶科技有限公司。法定代表人：严根叶。委托代理人：沈耀芳。被上诉人（原审被告）：劳宇伟。委托代理人：汪振强。上诉人杭州根叶科技有限公司（原杭州金叶无障碍设备制造有限公司，以下简称根叶公司）与被上诉人劳宇伟因工伤保险待遇纠纷一案，不服杭州市余杭区人民法院（2013）杭余民初字第1854号民事判决，向本……