劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第233号

上诉人上诉认为其已足额、按时支付了被上诉人各项工资待遇。但根据被上诉人入职时与上诉人签订《劳动合同》的约定，被上诉人初始工资额为2200元／月，而从双方当事人提交的工资条来核算，上诉人支付给被上诉人的工资未达到合同约定时的支付额度。按照《广东省工资支付条例》第五十四条第二款的规定，上诉人应予以补足。原审法院关于被上诉人工资差额核算为15072元正确，本院予以维持。关于社保赔偿款问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（项）规定：“……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”及第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”。本案被上诉人经鉴定为九级伤残，其在受伤前的平均工资为2971.06元／月。依据上述规定，经原审

上诉人上诉认为其已足额、按时支付了被上诉人各项工资待遇。但根据被上诉人入职时与上诉人签订《劳动合同》的约定，被上诉人初始工资额为2200元／月，而从双方当事人提交的工资条来核算，上诉人支付给被上诉人的工资未达到合同约定时的支付额度。按照《广东省工资支付条例》第五十四条第二款的规定，上诉人应予以补足。原审法院关于被上诉人工资差额核算为15072元正确，本院予以维持。关于社保赔偿款问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（项）规定：“……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第233号上诉人（原审原告）：惠州市聚科源实业有限公司。法定代表人：梁衍忠，职务：经理。委托代理人：桂三猛，广东卓凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈家英。委托代理人：何丹，广东宝晟律师事务所律师。委托代理人：钟丹，广东宝晟律师事务所实习律师。上诉人惠州市聚科源实业有限公司因与被上诉人陈家英劳动合同争议纠纷一案，不服广东省惠……