经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终699号

2015年9月17日，嘉典公司向张霞发出解除劳动合同通知书，系单方解除劳动合同行为，该行为应当符合法律规定。嘉典公司解除劳动合同所依据的事实为张霞在2015年9月7日至9月17日连续9个工作日旷工，起因为嘉典公司安排张霞至嘉诠公司打卡上班。关于变更上班地址，嘉典公司因准备合并而停产，变更后的上班地址与原址仅相距数百米。嘉典公司在事前进行了公告、履行了告知义务，并向全体员工承诺原劳动合同继续有效、张霞的岗位／工种、薪资待遇、合同期限、年资等均不受不良影响，故嘉典公司将张霞安排至嘉诠公司上班，未导致原劳动合同无法履行，张霞产假结束后拒绝至嘉诠公司上班并无正当理由。张霞称，嘉典公司张贴的相关公告因其正值休产假，对此不知晓；但张霞丈夫同为嘉典公司员工，在2015年7月31日即因不到嘉诠公司上班、持续旷工被解除劳动合同，张霞称对相关情况不知晓，不合一般常理。再者，张霞自认于2015年9月7日到嘉典公司门口致电主管，主管已告知其到嘉诠公司上班，张霞不同意，故未再上班，张霞旷工事实应予认定。同时，解除情形在嘉典公司的规章制度中规定明确，嘉典公司就解除与张霞的劳动合同事宜听取了工会意见，故嘉典公司单方

2015年9月17日，嘉典公司向张霞发出解除劳动合同通知书，系单方解除劳动合同行为，该行为应当符合法律规定。嘉典公司解除劳动合同所依据的事实为张霞在2015年9月7日至9月17日连续9个工作日旷工，起因为嘉典公司安排张霞至嘉诠公司打卡上班。关于变更上班地址，嘉典公司因准备合并而停产，变更后的上班地址与原址仅相距数百米。嘉典公司在事前进行了公告、履行了告知义务，并向全体员工承诺原劳动合同继续有效、张霞的岗位／工种、薪资待遇、合同期限、年资等均不受不良影响，故嘉典公司将张霞安排至嘉诠公司上班，未导致原劳动合同无法履行，张霞产假结束后拒绝至嘉诠公司上班并无正当理由。张霞称，嘉典公司张贴的相关公告因其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终699号上诉人（原审原告）张霞。被上诉人（原审被告）苏州嘉典精密五金电子有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园咏春工业坊6B。法定代表人宋贵修，董事长。委托代理人梁学兵，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人张霞因与被上诉人苏州嘉典精密五金电子有限公司（以下简称嘉典公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民……