社会保险纠纷 （2019）渝01民终8312号

关于贾华国与精标公司劳动关系存续期间的问题。本案中，贾华国主张其与精标公司的劳动关系于2012年5月9日建立，精标公司主张双方于2015年1月5日之后才陆续建立多段以完成一定工作任务为限的劳动合同关系。但根据精标公司向长寿区就业人才局出具的《劳动关系和保险说明》可以看出，精标公司自认该公司从2014年1月起与贾华国一直存在劳动关系，故一审法院对精标公司的上述主张不予采信，且采纳对精标公司不利的判定，认定双方从2014年1月1日起就存在劳动关系。双方争议的焦点也即为，双方在2012年5月9日至2013年12月31日期间是否存在劳动关系。对此，一审法院认为虽然精标公司负有保管劳动者入职材料并举证证明劳动关系建立时间的义务，但根据精标公司所举示的监理例会会议纪要来看，贾华国在2012年5月9日、5月30日及10月31日的时候以正信公司人员的身份参与了相应的监理会议。即使贾华国陈述当时其仅是挂靠正信公司，实际上工资的发放和管理都是精标公司在负责，但并未举示相应的证据予以证明，且精标公司持有会议纪要的原件也不足以证明贾华国陈述的成立，另前述《劳动关系和保险说明》系贾华国在本案中举示，其上也载明双

关于贾华国与精标公司劳动关系存续期间的问题。本案中，贾华国主张其与精标公司的劳动关系于2012年5月9日建立，精标公司主张双方于2015年1月5日之后才陆续建立多段以完成一定工作任务为限的劳动合同关系。但根据精标公司向长寿区就业人才局出具的《劳动关系和保险说明》可以看出，精标公司自认该公司从2014年1月起与贾华国一直存在劳动关系，故一审法院对精标公司的上述主张不予采信，且采纳对精标公司不利的判定，认定双方从2014年1月1日起就存在劳动关系。双方争议的焦点也即为，双方在2012年5月9日至2013年12月31日期间是否存在劳动关系。对此，一审法院认为虽然精标公司负有保管劳动者入职材料并举证证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8312号上诉人（原审原告）:贾华国，男，1981年6月5日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）:重庆精标工程监理有限公司，住所地重庆市江**建新南路**17-5，统一社会信用代码91500105691213936T。法定代表人：何晓华，总经理。委托诉讼代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。上诉人贾华国因与被上诉人重庆精标工……