（2015）浙温行终字第173号

1.根据新雅公司提交的倪孔友出具的保证书，可以证实倪孔友在请假未获批准后擅自离开单位的事实。倪孔友主张其在新雅公司的胁迫下出具该保证书，缺乏证据证实，本院不予采信。本院对其他证据的认证意见与原判一致，据此认定的其他事实与原判无异。2.一般而言，下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束。倪孔友在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班。因此，倪孔友在离开单位途中受到交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形。综上，本院认为，苍南县人社局作出被诉不予工伤认定，事实清楚、适用法律正确、符合法定程序。原判认定倪孔友在上下班途中受伤，并据此撤销被诉不予工伤认定、责令苍南县人社局重新作出认定错误，本院予以纠正。上诉人新雅公司的上诉理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第八十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销浙江省苍南县人民法院（2015）温苍行初字第10号行政判决；二、驳回被上诉人倪孔友的诉讼请求。本案一、二审案件受理费各50元，由被上诉人倪孔友负担。本判决为终审判决。审 判 长　　张　存审

1.根据新雅公司提交的倪孔友出具的保证书，可以证实倪孔友在请假未获批准后擅自离开单位的事实。倪孔友主张其在新雅公司的胁迫下出具该保证书，缺乏证据证实，本院不予采信。本院对其他证据的认证意见与原判一致，据此认定的其他事实与原判无异。2.一般而言，下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束。倪孔友在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班。因此，倪孔友在离开单位途中受到交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形。综上，本院认为，苍南县人社局作出被诉不予工伤认定，事实清楚、适用法律正确、符合法定程序。原判认定倪孔友在上下班途中受伤，并据此撤销被

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙温行终字第173号上诉人（原审第三人）新雅投资集团有限公司，住所地浙江省苍南县龙港镇工业示范园区。法定代表人郑步良。委托代理人程纯。被上诉人（原审原告）倪孔友。委托代理人姜集楣。原审被告苍南县人力资源和社会保障局，住所地浙江省苍南县灵溪镇江湾路。法定代表人林开涨。委托代理人章学军。上诉人新雅投资集团有限公司（以下简称新雅公司）因倪孔友诉苍南县……