确认劳动关系纠纷 （2020）苏04民终4861号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，柯国庆在金坛茅山项目C02工地从事瓦工工作，根据柯国庆的陈述，柯国庆平时受申世界的管理，柯国庆的工资也由申世界发放，结合金陵装饰公司关于其与申世界之间的关系的陈述，应认为柯国庆所举证据不足以证明其接受金陵装饰公司的劳动管理以从事金陵装饰公司安排的有报酬的劳动，故柯国庆要求确认其与金陵装饰公司之间存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，应不予支持，对于金陵装饰公司要求确认其与柯国庆之间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：确认金陵装饰公司与柯国庆之间不存在劳动关系；案件受理费5元（已减半收取），由柯国庆负担。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，柯国庆在金坛茅山项目C02工地从事瓦工工作，根据柯国庆的陈述，柯国庆平时受申世界的管理，柯国庆的工资也由申世界发放，结合金陵装饰公司关于其与申世界之间的关系的陈述，应认为柯国庆所举证据不足以证明其接受金陵装饰公司的劳动管理以从

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4861号上诉人（原审被告）：柯国庆，男，1964年8月17日生，汉族，住江苏省常州市金坛区。被上诉人（原审原告）：南京金陵建筑装饰有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区苜蓿园大街****。法定代表人：俞建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘艳，江苏臻宇律师事务所律师。上诉人柯国庆因与被上诉人南京金陵建筑装饰有限公司（以下简称金陵装饰公司……