确认劳动关系纠纷 （2017）苏08民终2433号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告主张张云在被告处工作，与其存在劳动关系，但被告予以否认。根据原告提供的证据，包括张云在被告处工作的照片、原告陈佳佳与被告经营者杨微的通话录音、因原告要求出具张云系被告员工证明引发争议的派出所出警记录、渝味麻辣烫隔壁餐饮店员工沈某的证人证言及张云女婿张克业的证言，上述证据，对证明张云系被告渝味麻辣烫服务员这一事实具有高度盖然性。被告渝味麻辣烫否认原告张云与其存在劳动关系，但其并未提供证据，故一审法院对被告渝味麻辣烫的辩称不予采信。关于工资。用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张张云工资为2300元（100元/天×23天）。2016年3月，张云实际工作22天，故认定原告2016年3月工资2200元。关于未签订劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起，应与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告主张张云在被告处工作，与其存在劳动关系，但被告予以否认。根据原告提供的证据，包括张云在被告处工作的照片、原告陈佳佳与被告经营者杨微的通话录音、因原告要求出具张云系被告员工证明引发争议的派出所出警记录、渝味麻辣烫隔壁餐饮店员工沈某的证人证言及张云女婿张克业的证言，上述证据，对证明张云系被告渝味麻辣烫服务员这一事实具有高度盖然性。被告渝味麻辣烫否认原告张

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终2433号上诉人（原审被告）：淮安新亚国际大厦渝味重庆麻辣烫小吃店。经营者：杨微。委托诉讼代理人：孙贵洋，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈佳佳。被上诉人(原审原告)：陈继勇。被上诉人(原审原告)：陈佳丽。被上诉人(原审原告)：陈寅申。被上诉人(原审原告)：张继先。原审原告:相翠平。五被上诉人及原审原告共同委托诉讼代理人……