追偿权纠纷 （2015）扬民终字第1901号

王亚洲与田树明之间所签订的驾驶员聘用合同中关于赔偿条款应为无效，从王亚洲与田树明之间飞法律关系看，双方为雇佣关系，此为生效法律文书所确认，双方亦无异议。从法律规定看，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，该规定并未明确接受劳务一方的追偿权，故应当适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担赔偿责任后可依法向雇员追偿。本案中王亚洲与田书明签订的聘用协议，应当受到上述条款的约束，但是双方聘用协议中约定的发生事故后由雇员田树明一方承担责任，显然与上述法律规定相悖，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第（五）项的规定，违背法律法规强制性规定的合同无效，《中华人民共和国合同法》第四十条规定：提供各式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。从以上合同法的两个规定看，王亚洲与田书明签订的聘用协议中第五条第一款的约定应为无效。故对于王亚洲认为协议

王亚洲与田树明之间所签订的驾驶员聘用合同中关于赔偿条款应为无效，从王亚洲与田树明之间飞法律关系看，双方为雇佣关系，此为生效法律文书所确认，双方亦无异议。从法律规定看，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，该规定并未明确接受劳务一方的追偿权，故应当适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担赔偿责任后可依法向雇员追偿。本案中王亚洲与田书明签订的聘用协议，应当受到上述条款的约束

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第1901号上诉人（原审原告）王亚洲。被上诉人（原审被告）田树明。委托代理人徐乐山（系被上诉人表亲）。上诉人王亚洲因与被上诉人田树明追偿权纠纷一案，不服扬州市江都区人民法院（2014）扬江宜民初字第00706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：2013年1月1……