工伤保险待遇纠纷 （2014）晋中中法商终字第243号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。而本案上诉人燕应虎早在1974年即在原灵石县南关煤矿工作时被砸伤，1995年1月已经办理了正常退休。2012年7月23日，经其本人申请后，晋中市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、伤残程度作出了鉴定结论。但燕应虎直至2014年2月18日才向灵石县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，一、二审审理期间，该也均未提供充分证据证实有法定的仲裁时效中断的情形。且被上诉人在一审庭审时也提出了对方主张超过时效的抗辩。故原审法院认定燕应虎超过仲裁时效期间，驳回其诉讼请求，符合法律规定，并无不妥。综上，上诉人燕应虎的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院无法支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人燕应虎承担。本判决为终审判决。审 判 长 胡晓明代审判员 胡 睿代审判员
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。而本案上诉人燕应虎早在1974年即在原灵石县南关煤矿工作时被砸伤，1995年1月已经办理了正常退休。2012年7月23日，经其本人申请后，晋中市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、伤残程度作出了鉴定结论。但燕应虎直至2014年2月18日才向灵石县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，一、二审审理期间，该也均未提供充分证据证实有法定的仲裁时效中断的情形。
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋中中法商终字第243号上诉人（原审原告）燕应虎，男，汉族。委托代理人燕海柱，男，系燕应虎之子。被上诉人（原审被告）山西汾西紫金煤业有限责任公司（现名称已变更为山西汾西矿业集团南关煤业有限责任公司），住所地，山西省灵石县南关镇。法定代表人赵鸿鸣，经理。委托代理人刘光荣，男，汉族，该公司职工。上诉人燕应虎因工伤保险待遇纠纷一案，不服（2014）灵……