侵权责任纠纷 （2016）内29民终387号

原告主张被告作为津贴表格制作者和发放人，未经单位领导同意，擅自扣留其津贴，侵犯了其合法权益，而根据被告的辩称意见及向原被告所在单位领导的询问调查证实，被告系按照阿拉善职业技术学院（阿职院发[2013]62号）阿拉善职业技术学院关于印发《阿拉善职业技术学院绩效奖励工资分配实施办法》（试行）的通知要求对原告津贴予以扣发，其行为应属于职务行为，故此，原告认为被告个人擅自扣发其津贴，要求被告承担赔偿其津贴的主张不能成立，其诉求依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告卢普的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对原审法院查明的事实及证据予以确认。本院认为，被上诉刘宏斌系阿拉善职业技术学院继续教育部综合科工作人员，其扣发卢普2013至2014年绩效奖励工资7500元是经单位领导审核批准执行的。阿拉善职业技术学院对绩效工资的发放是依据单位的规章制度做出，卢普对本单位扣发绩效工资行为的合法性有异议，应当按照程序向有关部门申诉，刘宏斌作为阿拉善职业技术学院的工作人员，依照《阿拉善职业技术学院绩

原告主张被告作为津贴表格制作者和发放人，未经单位领导同意，擅自扣留其津贴，侵犯了其合法权益，而根据被告的辩称意见及向原被告所在单位领导的询问调查证实，被告系按照阿拉善职业技术学院（阿职院发[2013]62号）阿拉善职业技术学院关于印发《阿拉善职业技术学院绩效奖励工资分配实施办法》（试行）的通知要求对原告津贴予以扣发，其行为应属于职务行为，故此，原告认为被告个人擅自扣发其津贴，要求被告承担赔偿其津贴的主张不能成立，其诉求依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告卢普的诉讼请求。本院二审期间，当事人没

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内29民终387号上诉人（原审原告）卢普，男，1962年10月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）刘宏斌，男，1971年2月2日出生，汉族。上诉人卢普因与被上诉人刘宏斌侵权责任纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2016）内2921民初第1252号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月2日立案后。依法组成合议庭进行了……