劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第158号

本案系劳动争议纠纷。颜遂尧确认其在《劳动合同》及《劳动合同补充协议》上的签名是本人所签，颜遂尧主张签署的是空白合同，但不能举证证明，故原审法院对劳动合同》及《劳动合同补充协议》的真实合法性予以采信。颜遂尧要求光大物业支付未签订劳动合同的双倍工资差额44672元，没有事实依据，原审法院不予支持。颜遂尧于2014年6月30日以短信和快递方式向光大物业发出《解除劳动关系告知书》，以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，单方通知光大物业解除劳动关系，光大物业确认收到该通知，据此原审法院确认双方的劳动关系于2014年6月30日正式解除。关于绩效工资。光大物业制定的《光大物业绩效考核管理办法》对绩效工资的计算和发放标准作出相关规定，是行使用人单位自主经营管理权的行为，该管理办法未违反法律法规强制性规定，并组织颜遂尧培训告知相关规定，因此，对颜遂尧、光大物业具有约束力。光大物业未能及时发放2014年3、4月份的绩效工资，是因颜遂尧拒绝按照《光大物业绩效考核管理办法》的规定要求在当月绩效考核表上签名确认，导致考核分数无法确认而未能确定绩效奖金，故不属于光大物业无故拖欠。颜遂尧在2014年3、4月份绩效考

本案系劳动争议纠纷。颜遂尧确认其在《劳动合同》及《劳动合同补充协议》上的签名是本人所签，颜遂尧主张签署的是空白合同，但不能举证证明，故原审法院对劳动合同》及《劳动合同补充协议》的真实合法性予以采信。颜遂尧要求光大物业支付未签订劳动合同的双倍工资差额44672元，没有事实依据，原审法院不予支持。颜遂尧于2014年6月30日以短信和快递方式向光大物业发出《解除劳动关系告知书》，以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，单方通知光大物业解除劳动关系，光大物业确认收到该通知，据此原审法院确认双方的劳动关系于2014年6月30日正式解除。关于绩效工资。光大物业制定的《光大物业绩效考核管理办法》对绩效工资的计

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第158号上诉人（原审原告）：颜遂尧，男。被上诉人（原审被告）：东莞市光大物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市东城区立新光大花园。法定代表人：陈润光，董事长。委托代理人：姚鹭、陈大毅，分别系广东润广律师事务所律师及辅助人员。上诉人颜遂尧因与被上诉人东莞市光大物业管理有限公司（以下简称光大物业）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第……