（2015）浙温民终字第2375号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人以本案仲裁时效发生中断为由，主张未超过仲裁时效，因缺乏相应的证据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2010年2月与温州厂长经理人才有限公司建立劳动关系，上诉人与被上诉人双方之间的劳动关系终止。上诉人要求被上诉人办理社会保险、支付加班费等请求，从其与被上诉人终止劳动合同之日即2010年2月起开始计算仲裁时效。上诉人郭丙海于2015年4月才向仲裁机构提出请求，已经超过了一年的仲裁时效。上诉人郭丙海的上诉理由依据不足，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人郭丙海负担。本判决为终审判决。审　判　长　　

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人以本案仲裁时效发生中断为由，主张未超过仲裁时效，因缺乏相应的证据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2010年2月与温州厂长经理人才有限公司建立劳动关系，上诉人与被上诉人双方之间的劳动关系终止。上诉人要求被上诉人办理社

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2375号上诉人（原审原告）：郭丙海。。。。。。被上诉人（原审被告）：浙江英博雁荡山啤酒有限公司。法定代表人：王仁荣。。委托代理人：洪建政。。上诉人郭丙海因劳动争议一案，不服乐清市人民法院（2015）温乐民初字第527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告郭丙海于1997年4月进入被告……