劳动争议 （2018）粤0111民初16192号
裁判要旨
劳动者前后与不同的主体签订三份劳动合同，最后一份劳动合同即与深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司签订的劳动合同期限于2017年9月30日届满，后劳动者一直在原告处工作至2018年9月11日，故2017年10月1日至2018年9月11日期间，劳动者与原告存在事实劳动关系，该期间未见社会保险缴纳记录。 虽原告称与劳动者不存在劳动关系，但并未举证证实在上述期间劳动者基于原告与案外人的劳务派遣协议而被派至原告处工作，且劳动者的工作地点、工作岗位并未变更，故本院对原告的陈述不予采纳。 原告未依法为被告缴纳社会保险，劳动者以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。 关于劳动者的工作年限计算问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳
摘要
广州市新邦物流服务有限公司与周红立劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16192号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇永兴工业区**整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。 被告：周红立，女，1969年11月10日出生，汉族，身份证住址湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 原告广州市新邦物流服……