人事争议 （2016）吉24民终18号

胡召利自1977年11月开始在和龙市林业局工作，因此胡召利与和龙市林业局之间形成了劳动关系。长仁林场于2003年8月4日，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条关于职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对胡召利进行除名处理。双方之间因除名而产生的争议属劳动争议。经庭审查明，胡召利于2015年7月23日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案中胡召利于2003年8月4日，被长仁林场作出除名处理决定，胡召利对该决定亦曾提出复议，故胡召利知道其权利被侵害就应及时主张权利，胡召利在2015年7月23日时向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时间已过近12年，超过法律规定的提出仲裁的时效期间，胡召利申请仲裁的期限确已超过仲裁申请期限，且胡召利无其他正当理由亦无不可抗力，故对胡召利要求和龙市林业局撤销除名决定、要求恢复与和龙市林业局的人事关系、要求和龙市林业局补缴社会保险（如不能补缴要求给予赔偿）、要求为胡召利办理退休的诉讼请求，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条，《中华人民共

胡召利自1977年11月开始在和龙市林业局工作，因此胡召利与和龙市林业局之间形成了劳动关系。长仁林场于2003年8月4日，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条关于职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对胡召利进行除名处理。双方之间因除名而产生的争议属劳动争议。经庭审查明，胡召利于2015年7月23日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案中胡召利于2003年8月4日，被长仁林场作出除名处理决定，胡召利对该决定亦曾提出复议，故胡召利知道其权利被侵害就应及时主张权利，胡召利在2015年7月23日时向和龙

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉24民终18号上诉人(一审原告)：胡召利。委托代理人：孙雷，吉林鑫州律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：和龙市林业局。住所：和龙市颖文街**号。法定代表人：金峰春，系该局局长。委托代理人：金永盛，和龙市林业局职员。被上诉人(一审被告)：和龙市林业局长仁林场。住所：吉林省和龙市头道镇长仁村。代表人：方伍允，该场场长。上诉人胡召利因与……