（2014）临行终字第209号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职权范围。原告和第三人李宗永之间是否存在劳动关系，是本案争议焦点之一，原告公司职工吴秀军、李守军的证词证明了李宗永是原告公司职工，原告在诉状中也自认李宗永曾经在其公司工作过一段时间，但后来离职了，庭审中却不能说明具体离职时间，也不能提供有效反驳证据证实2013年2月2日受伤的这个时间李宗永已经离职，另外，被告提供的沂南县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2013）第031号裁决书也证实了第三人与原告之间存在合法的劳动关系，故原告与第三人之间的劳动关系足以认定。第三人李宗永在工作场所工作时间内被倒塌的食品箱砸伤的事实，有证人证言、医院病历等证据予以证实，原告在工伤认定行政确认程序中法定期限内未提交李宗永不应认定为工伤的有效反驳证据，依法亦应承担举证不能的法律后果。被告经审核第三人提交的证明材料，查明事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定李宗永该次受伤为工伤的认定结论正确，被诉的具体行政行为程序合法，适用法律、法规正确，原告诉称的事实和理由均不

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职权范围。原告和第三人李宗永之间是否存在劳动关系，是本案争议焦点之一，原告公司职工吴秀军、李守军的证词证明了李宗永是原告公司职工，原告在诉状中也自认李宗永曾经在其公司工作过一段时间，但后来离职了，庭审中却不能说明具体离职时间，也不能提供有效反驳证据证实2013年2月2日受伤的这个时间李宗永已经离职，另外，被告提供的沂南县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2013）第031号裁决书也证实了第三人与原告之间存在合法的劳动关系，故原告与第三人之间的劳动关系足以认定。第三

山东省临沂市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）临行终字第209号上诉人（一审原告）：临沂长润食品有限公司。住所地：沂南县经济开发区。法定代表人：王厉，董事长。委托代理人：宋奎远，山东同力兴国律师事务所律师。委托代理人：侯伟，该公司经理。被上诉人（一审被告）：沂南县人力资源和社会保障局。住所地：沂南县祥和路**号。法定代表人：寇廷禄，局长。委托代理人：孙存才，山东界湖律师事务所律师。一审第三……