劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4202号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2011年11月3日录用王雯静，并开始实际用工，自此即与王雯静建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘王雯静，要求其与王雯静之间的劳动关系，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。而王雯静在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除。自王雯静2011年11月3日入职至2012年9月10日离职，在职时间10个月零8天，在职期间的月平均工资为2341.6元{（1800×1个月＋2400×（9＋8／30）个月］÷（10＋8／30）个月}。因王雯静自入职至劳动关系解除期间已满六个月未满一年，故鑫璞公司应当支付经济赔偿金4683.2元（2341.6×1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2011年11月3日录用王雯静，并开始实际用工，自此即与王雯静建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘王雯静，要求其与王雯静之间的劳动关系，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。而王雯静在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4202号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，组织机构代码66066611-5，住所地南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，该公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王雯静。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限公司（……