社会保险纠纷 （2019）晋02民终1173号

庄某于2013年到同煤同地红沟梁公司做电工工作，2015年11月11日同煤同地红沟梁公司放假，庄某被停发工资。2019年1月30日依庄某申请，左云县劳动争议仲裁委员会经审查认为超出仲裁申诉时效，不符合受理条件，作出左劳仲不字（2019）第3号《左云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该案庄某在应当知晓其权利被侵害的一年内未申请仲裁，又未提供有效证据证明其存在时效中止、中断之情形，庄某已超出一年的申诉时效，故庄某要求给付放假后的最低工资的诉讼请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。该案庄某要求同煤同地红沟梁公司为其补交从2013年3月至今的社会养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、城镇险等，不属于人民法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：

庄某于2013年到同煤同地红沟梁公司做电工工作，2015年11月11日同煤同地红沟梁公司放假，庄某被停发工资。2019年1月30日依庄某申请，左云县劳动争议仲裁委员会经审查认为超出仲裁申诉时效，不符合受理条件，作出左劳仲不字（2019）第3号《左云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该案庄某在应当知晓其权利被侵害的一年内未申请仲裁，又未提供有效证据证明其存在时效中止、中断之情形，庄某已超出一年的申诉时效，故庄某要求给付放假后的最低工资的诉

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1173号上诉人（原审原告）：庄某，住山西省大同市。委托诉讼代理人：曹某，大同市云冈区新泉街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团同地红沟梁煤业有限公司，住所地：山西省左云县张家场乡南杏庄村。法定代表人：武某,矿长。委托诉讼代理人：赵某，山西儒风律师事务所律师。上诉人庄某因与被上诉人大同煤矿集团同地红沟梁煤业有限公司（以下简……