劳动争议 （2018）辽08民终2334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人关于被上诉人违法解除劳动合同等上诉请求均属劳动争议案件审理范围，故均需适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关仲裁时效的规定，即上诉人主张权利时若未超过仲裁时效，本案方可对于上诉人的诸项上诉请求进行实质审查。若经审理查明上诉人主张权利时已超过仲裁时效，则应当依法驳回上诉人的诉讼请求。故本案二审争议的焦点问题应为上诉人主张权利时是否已经超过仲裁时效。本案中，首先，上诉人与被上诉人于201
摘要
上诉人徐鸿菊与被上诉人营口京华钢铁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终2334号上诉人(原审原告)：徐鸿菊，女，1969年10月31日出生，汉族，住营口市老边区委托诉讼代理人：王艳，系营口市老边区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：营口京华钢铁有限公司,住所地：营口市老边区法定代表人：杜双华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：林海涛，系辽宁泰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋俊岩，系辽宁泰海律师事务……