劳动争议 （2016）湘01民终8072号

一、郑延辉经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，不影响原审法院依照查明的事实作出裁判。二、关于补发工资。原审法院认为，郑延辉在2013年6月1日转正时，以书面的形式将薪资标准进行了变更，且有郑延辉签字确认，实际执行后，郑延辉亦未提出异议，原审法院予以认可。现根据双方劳动合同的约定，郑延辉试用期仅为3个月，煜坤公司违反劳动合同的约定，延长了试用期的时间，其延长的部分应当视为转正后的工作期限。其薪资标准应当按照转正后的约定执行，因此，郑延辉延长试用期的时间为2个月24天（约2.8个月），工资差额为2000元。故煜坤公司应当向郑延辉补发工资5600元（2000元/月×2.8个月）。三、关于经济补偿金。原审法院认为，郑延辉已经从煜坤公司离职，但双方提交的证据均无法证明离职的原因，故原审法院视为双方协商一致解除劳动合同，由煜坤公司提出。郑延辉从2012年12月至2015年2月一直在煜坤公司工作，依法煜坤公司应支付郑延辉从2012年12月至2015年2月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，煜坤公司应当根据郑延辉在本单位的工作年

一、郑延辉经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，不影响原审法院依照查明的事实作出裁判。二、关于补发工资。原审法院认为，郑延辉在2013年6月1日转正时，以书面的形式将薪资标准进行了变更，且有郑延辉签字确认，实际执行后，郑延辉亦未提出异议，原审法院予以认可。现根据双方劳动合同的约定，郑延辉试用期仅为3个月，煜坤公司违反劳动合同的约定，延长了试用期的时间，其延长的部分应当视为转正后的工作期限。其薪资标准应当按照转正后的约定执行，因此，郑延辉延长试用期的时间为2个月24天（约2.8个月），工资差额为2000元。故煜坤公司应当向郑延辉补发工资5600元（2000元/

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终8072号上诉人（原审原告）：湖南煜坤汽车贸易有限公司，住所地为湖南省长沙县榔梨街道大元社区新华组。法定代表人：陈宝松，系该公司总经理。委托代理人：赵泽琪，男，1984年2月7日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：郑延辉，男，1970年7月22日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。上诉人湖南煜坤汽车贸易……