劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10229号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为平洲宾馆调整陈继昌岗位是否具有合理性，陈继昌是否存在旷工情形，平洲宾馆是否应向陈继昌支付经济补偿金135114元。一、关于平洲宾馆调整陈继昌岗位的合理性问题。本案中，平洲宾馆上诉主张陈继昌与平洲宾馆双方签订的劳动合同中约定“甲方根据生产（工作）需要和变化情况，对乙方进行为人、聘用、罢免、解聘或调动至其他岗位，乙方同意该等调整”，即平洲宾馆因生产经营需要可以调动陈继昌的岗位；按照《2013年客房部经理责任制方案简要》规定，客房部的经营业绩与经理的考核挂钩，从2016年利益亏损说明客房部的经营越来越差，陈继昌不适合、不胜任客房经理的要求；霍健辉为平洲宾馆的工会主席，陈继昌调岗后需向霍健辉报告工作不带有侮辱或者惩罚性。本院认为，首先，平洲宾馆于2017年3月1日出具的《任免通告》中记载“从2017年2月1日起，陈继昌不再负责有关客房部的消防安全、生产安全的工作。同时，当日起，客房部产生的消防安全、生产安全责任与陈继昌无关。”2017年2月24日出具的《通知》中记载“请于2017年3月1日早上9:00回宾馆总办报到上班，3月份的任务是追

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为平洲宾馆调整陈继昌岗位是否具有合理性，陈继昌是否存在旷工情形，平洲宾馆是否应向陈继昌支付经济补偿金135114元。一、关于平洲宾馆调整陈继昌岗位的合理性问题。本案中，平洲宾馆上诉主张陈继昌与平洲宾馆双方签订的劳动合同中约定“甲方根据生产（工作）需要和变化情况，对乙方进行为人、聘用、罢免、解聘或调动至其他岗位，乙方同意该等调整”，即平洲宾馆因生产经营需要可以调动陈继昌的岗位；按照《2013年客房部经理责任制方案简要》规定，客房部的经营业绩与经理的考核挂钩，从2016年利益亏损说明客房部的经营越来越差，陈继昌不适合、不胜任客房经理的要求；霍

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10229号上诉人（原审原告）：佛山市南海区平洲宾馆，住所地广东省佛山市南海区桂城街道大圩社区永安中路*号，企业营业执照注册号440682000105841。法定代表人：黎健津。委托诉讼代理人：邹文科，广东法丞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈继昌，男，汉族，1970年11月6日出生，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：宁慧芹……