（2016）鄂06民终1054号

劲旺粮油食品有限公司与柯有昌均系劳动法意义上的适格主体，双方虽然未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，在上述法律实施后，劲旺粮油食品有限公司仍未与柯有昌签订劳动合同，该行为具有持续性且与法律相违背，劲旺粮油食品有限公司应支付柯有昌2008年2月至12月双倍工资的差额。且按照法律规定，从2009年1月起，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劲旺粮油食品有限公司在2015年2月以通知形式只让收到通知的员工上班，柯有昌没有收到通知就没有上班，且劲旺粮油食品有限公司停发了柯有昌的工资，视为劲旺粮油食品有限公司与柯有昌解除了劳动合同，柯有昌请求劲旺粮油食品有限公司支付双倍工资及经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。因双倍工资的申请仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算，期间为一年。柯有昌2015年2月起未在劲旺粮油食品有限公司上班，并于2015年4月申请仲裁，没有超过仲裁时效。故劲旺粮油食品有限公司称柯有昌要求支付双倍工资差额的请求已超过仲裁时效的主张不能成立，不予支持。劲旺粮油食品有限公司应

劲旺粮油食品有限公司与柯有昌均系劳动法意义上的适格主体，双方虽然未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，在上述法律实施后，劲旺粮油食品有限公司仍未与柯有昌签订劳动合同，该行为具有持续性且与法律相违背，劲旺粮油食品有限公司应支付柯有昌2008年2月至12月双倍工资的差额。且按照法律规定，从2009年1月起，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劲旺粮油食品有限公司在2015年2月以通知形式只让收到通知的员工上班，柯有昌没有收到通知就没有上班，且劲旺粮油食品有限公司停发了柯有昌的工资，视为劲旺粮油

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1054号上诉人（原审原告）：劲旺粮油食品有限公司。住所：老河口市仙人渡镇。组织机构代码：67646038-1。法定代表人：李从军，系劲旺粮油食品有限公司董事长。委托代理人：陈学文，湖北联帮律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托代理人：江帮蕾，湖北联帮律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）：柯有昌，男，1964年3月……