工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第04664号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”丰驰公司未依法为王明友缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向王明友支付相应的工伤保险待遇。王明友治疗工伤所产生的医疗费应当由丰驰公司支付，工伤职工的劳动能力鉴定结论作出后并不能说明其工伤不需要进一步的治疗，故丰驰公司的辩解理由一审法院不予采纳，对王明友治疗工伤所产生的医疗费丰驰公司应当全额赔偿。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残职工的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故丰驰公司应当支付王明友一次性伤残补助金15400元（2200元／月×7个月）。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，工伤职工提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残职工可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照上年度职工月平均工资为基数计发2个月和6个月。双方已于2013年4月14日解除了劳动关系，丰驰公司应当支付王明友一次性工伤医疗补助金7566元（3783元／月×2个
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”丰驰公司未依法为王明友缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向王明友支付相应的工伤保险待遇。王明友治疗工伤所产生的医疗费应当由丰驰公司支付，工伤职工的劳动能力鉴定结论作出后并不能说明其工伤不需要进一步的治疗，故丰驰公司的辩解理由一审法院不予采纳，对王明友治疗工伤所产生的医疗费丰驰公司应当全额赔偿。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残职工的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故丰驰公司应当支付王明友一次性伤残补助
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04664号上诉人（原审被告）：重庆丰驰物业管理有限公司。法定代表人：罗皓，董事长。委托代理人：徐翠，女，汉族，1984年3月22日出生，重庆丰驰物业管理有限公司员工。委托代理人：周海浪，男，汉族，1990年4月29日出生，重丰驰物业管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王明友，男，汉族，1972年3月23日出生。委托代理人：任……