（2017）浙10行终77号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。上述规定是指受到的暴力伤害与履行工作职责应当有因果关系。本案中，原告系第三人公司保安，应当配合公司领导对删除考勤记录的调查，因其不配合调查而引发调查人员的强行拉扯受到伤害，与原告履行的工作职责没有直接联系，也没有因果关系，不属原告履行职责受伤的范围。纠纷发生时原告在员工宿舍休息，也不属于工作时间和工作场所。被告作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告黄伟的诉讼请求。本案受理费50元，由原告黄伟负担。上诉人黄伟上诉称：一、原审判决认定事实不清、证据不足。被上诉人提供的陈帅、金义华的证言因该二人与案件有利害关系而不具有真实性和合法性，原审判决予以认定是错误的。被上诉人单凭该二人的证言认定本案不在工作时间、不在工作地点，缺乏事实和法律依据。台州市公安鉴定书与本案缺乏关联性，被上诉人采用台公（2016）10073号《法医学人体损伤程度鉴定书》认定横突骨折与本案关联性不足，缺乏依
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。上述规定是指受到的暴力伤害与履行工作职责应当有因果关系。本案中，原告系第三人公司保安，应当配合公司领导对删除考勤记录的调查，因其不配合调查而引发调查人员的强行拉扯受到伤害，与原告履行的工作职责没有直接联系，也没有因果关系，不属原告履行职责受伤的范围。纠纷发生时原告在员工宿舍休息，也不属于工作时间和工作场所。被告作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告黄伟的诉讼请求。本案受理费5
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙10行终77号上诉人（原审原告）黄伟，男，1983年12月14日出生，汉族，住湖北省郧县。被上诉人（原审被告）温岭市人力资源和社会保障局，住所地温岭市太平街道人民东路258号。法定代表人刘炳夫，局长。委托代理人蒋伟，该局工作人员。原审第三人浙江新大众物业管理有限公司，住所地台州市椒江区江滨路江南绿洲小区会馆二楼。法定代表人郑磊，公司执行董事。……