（2014）湛中法民三终字第22号

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：范德珍的诉求是否合法合理。关于拖欠工资差额问题。虽然范德珍应聘到国联公司工作时双方没有签订书面劳动合同，但从双方提交的证据看，应认定范德珍入职国联公司的时间为2012年9月21日，离职时间为2012年11月24日，薪水标准按该公司化验岗位工资标准执行。根据国联公司提供的《岗位工资标准》，品管化验员岗位工资最高限额为1800元／月，原判参照该标准认定范德珍的月工资并无不当。国联公司关于品管化验员岗位的工资为1500元／月的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，范德珍在国联公司工作两个月的工资应为1800元／月×2个月＝3600元，扣除范德珍已领取的2176.46元，尚欠1423.54元。范德珍请求国联公司支付拖欠工资差额的理由成立，应予支持，但其上诉请求支付拖欠工资差额7000元有误，故对超出部分不予支持。关于支付二倍工资差额问题。由于范德珍应聘到国联公司工作后，国联公司一直没有与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：范德珍的诉求是否合法合理。关于拖欠工资差额问题。虽然范德珍应聘到国联公司工作时双方没有签订书面劳动合同，但从双方提交的证据看，应认定范德珍入职国联公司的时间为2012年9月21日，离职时间为2012年11月24日，薪水标准按该公司化验岗位工资标准执行。根据国联公司提供的《岗位工资标准》，品管化验员岗位工资最高限额为1800元／月，原判参照该标准认定范德珍的月工资并无不当。国联公司关于品管化验员岗位的工资为1500元／月的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，范德珍在国联公司工作两个月的工资应为1800元／月×2个月

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第22号上诉人（原审原告）：范德珍。上诉人（原审被告）：湛江国联饲料有限公司。法定代表人：李忠，该公司董事长。委托代理人：黄劲松，该公司员工。上诉人范德珍、湛江国联饲料有限公司（以下简称国联公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省湛江市坡头区人民法院（2013）湛坡法民二初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2……