（2015）渝二中法民终字第00739号

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2013年以前，因原被告皆自认双方系劳务派遣用工关系，且有《校园保安补充协议》可以证明，本院对此予以确认。但是从2014年1月1日起，被告继续在原告处从事保安工作，原告发放工资，原告主张被告系重庆保安公司的派遣工，但是却没有提供原告与重庆保安公司的劳务派遣协议以及被告与重庆保安公司的劳动合同予以证明，应承担举证不利的后果。因此，本院认定原告与被告之间自2014年1月起存在事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同二倍工资的法律后果。被告主张自2014年5月至10月的双倍工资符合规定，本院予以支持。被告工资为1250元／月，2014年10月20日双方劳动关系终止，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7083.33元（1250元／月×

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2013年以前，因原被告皆自认双方系劳务派遣用工关系，且有《校园保安补充协议》可以证明，本院对此予以确认。但是从2014年1月1日起，被告继续在原告处从事保安工作，原告发放工资，原告主张被告系重庆保安公司的派遣工，但是却没有提供原告与重庆保安公司的劳务派遣协议以及被告与重庆保安公司的劳动合同予以证明，应承担举证不利的后果。因此，本院认定原告与被告之间自2014年1月起存在事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条第

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00739号上诉人（原审原告）重庆市万州区熊家卫生幼儿园。法定代表人唐友碧，园长。委托代理人黄德武，男，1951年3月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）程光安，男，1963年12月25日出生，汉族。委托代理人夏宇，重庆荣东公益法律服务中心律师。上诉人重庆市万州区熊家卫生幼儿园（以下简称熊家幼儿园）因与被上诉人程光安劳动合同纠纷一……