劳动合同纠纷 （2015）云中法民三终字第13号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、双方于2013年5月10日签订的劳动合同是否继续履行。2、伍祖伟以未依法签订劳动合同为由请求万事泰公司赔偿12个月工资33804元及以双方签订两份劳动合同之间间隔了56天没有签订劳动合同为由请求万事泰公司赔偿2817元及请求万事泰公司赔偿休假期间工资损失4800元是否有法律依据。3、伍祖伟请求万事泰公司双倍赔偿所克扣被告2013年6月至2014年7月期间工资2600元是否有事实及法律依据。4、伍祖伟请求万事泰公司支付4000元生活补助费是否有法律依据。5、伍祖伟请求万事泰公司赔偿违法解除劳动关系的双倍补偿金14086元是否有法律依据。对于争议焦点，原审法院评判：1、关于双方2013年5月10日签订的劳动合同的继续履行条件。庭审中，被告伍祖伟明确表示拒绝继续履行劳动合同，要求解除双方劳动关系，若判决强制劳动者履行劳动合同，就会涉及侵犯劳动者人身自由，这与我国宪法所规定的公民的人格尊严和人身自由不受侵害相违背，故原告万事泰公司请求被告伍祖伟继续履行劳动合同，理据不足，原审法院不予支持。双方劳动关系应依法解除。2、关于伍祖伟请求万事泰公司赔偿未依法签

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、双方于2013年5月10日签订的劳动合同是否继续履行。2、伍祖伟以未依法签订劳动合同为由请求万事泰公司赔偿12个月工资33804元及以双方签订两份劳动合同之间间隔了56天没有签订劳动合同为由请求万事泰公司赔偿2817元及请求万事泰公司赔偿休假期间工资损失4800元是否有法律依据。3、伍祖伟请求万事泰公司双倍赔偿所克扣被告2013年6月至2014年7月期间工资2600元是否有事实及法律依据。4、伍祖伟请求万事泰公司支付4000元生活补助费是否有法律依据。5、伍祖伟请求万事泰公司赔偿违法解除劳动关系的双倍补偿金14086元是否有法律依据。对于争议焦点，原审

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）云中法民三终字第13号上诉人（原审被告）：伍祖伟，男，汉族，1976年9月2日出生，住广东省云浮市新兴县。委托代理人：伍柏海，男，汉族，1943年6月8日出生，现住广东省云浮市新兴县。系上诉人伍祖伟的父亲。被上诉人（原审原告）：广东万事泰集团有限公司，住所：广东省云浮市新兴县。法定代表人：梁桂泉，该公司董事长。委托代理人：黄自强，广东云新律师事……