追偿权纠纷 （2016）苏02民终586号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者生产安全条件的，应当与雇主承担连带责任；承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。本案中，谷宗学作为强浩公司的员工在劳务活动中遭受人身损害，其选择雇主强浩公司向其承担赔偿责任并不违反法律规定，而强浩公司在承担赔偿责任后依法有权向有责任的第三人追偿。对于追偿的主体的确定，强浩公司虽提供了王洪凯的名片，仅凭名片无法证明王洪凯与建基公司之间的员工关系，强浩公司也未进一步提供王洪凯或叶来青与建基公司存在员工关系的其他证据予以印证，且建基公司对王洪凯、叶来青的行为也未予以追认，故强浩公司依据王洪凯的名片认为王洪凯或叶来青系建基公司的员工并要求建基公司承担责任的依据不足，不予支持。对于王

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者生产安全条件的，应当与雇主承担连带责任；承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。本案中，谷宗学作为强浩公司的员工在劳务活动中遭受人身损害，其选择雇主强浩公司向其承担赔偿责任并不违反

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终586号上诉人（原审被告）王洪凯。委托代理人严志勇，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏强浩建设有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇中山西路103室。法定代表人徐良友，该公司董事长。委托代理人徐建平，该公司员工。委托代理人陈源花，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）建基建设集团有限公司，住所地宜兴市周铁镇下邾街。法……