（2013）淮中民终字第1628号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告李庆坤于2005年3月15日到被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。关于原、被告终止劳动关系的时间。原告自2012年2月29日不再为被告提供劳动，被告自此不再向原告发放工资，亦未通知原告继续上班，原、被告已互不尽劳动法上的权利义务，双方虽未办理终止劳动关系的手续，但已用实际行动认可了双方劳动关系终止的事实。原审法院确认原、被告之间的劳动关系于2012年2月29日终止。关于经济补偿金。原告于2012年2月29日离开被告公司，关于离开的原因，原、被告表述不一。原审法院认为，作为负有管理责任的用人单位一方，被告应就双方劳动关系的解除原因承担相应的举证责任。本案中，被告主张原告系主动离职，但并未提供证据予以证明，原告亦不予认可，原审法院依法不予采信；原告主张被告系违法终止劳动关系，仅提交的单位其他员工出具的情况说明，且未得到其他证据印证，不能作为定案依据。鉴于本案中双方当事人认可了双方劳动关系终止的事实，原审法院视为由负有管理责任的被告提出，双方协商一致解除劳动关系，因此，对原告要求被告支付经济补偿金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告李庆坤于2005年3月15日到被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。关于原、被告终止劳动关系的时间。原告自2012年2月29日不再为被告提供劳动，被告自此不再向原告发放工资，亦未通知原告继续上班，原、被告已互不尽劳动法上的权利义务，双方虽未办理终止劳动关系的手续，但已用实际行动认可了双方劳动关系终止的事实。原审法院确认原、被告之间的劳动关系于2012年2月29日终止。关于经济补偿金。原告于2012年2月29日离开被告公司，关于离开的原因，原、被告表述不一。原审法院认为，作为负有管理责任的用人单位一方，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淮中民终字第1628号上诉人（原审被告）淮安市新兴汽车销售维修有限公司。法定代表人张其文，该公司执行董事。委托代理人周承媛，该公司员工。委托代理人林永兵，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李庆坤，男，汉族，1953年4月28日生，工人。委托代理人朱劲松，男，汉族，1970年3月16日生，工人。上诉人淮安市新兴汽车销售维修有限公司（以下……