确认劳动关系纠纷 （2019）新27民再18号

杨某生前为珈忻物业公司的保安，与珈忻物业公司建立了劳动关系，在珈忻物业公司工作期间杨某因违反公司制度，珈忻物业公司于2018年1月8日作出停职待岗、留岗查看的决定。杨某停职待岗期间在正通安保公司从事保安工作，杨某在正通安保公司工作期间，不构成劳动法所规定的劳动关系。王晓趁主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，杨某与正通安保公司形成事实上的劳动关系。虽然该司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在，但构成双重劳动关系的劳动者应是专指“企业”中停薪留职、未达到法定年龄的内退、下岗待岗以及企业经营性停产放长假这四类人员，杨某不属于企业单位的下岗待岗人员，不适用上述司法解释的规定。故王晓趁主张杨某生前与正通安保公司存在事实劳动关系的请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：王晓趁的丈夫杨某与博尔塔拉蒙古自治州正通安保服务有限责任公司不存在劳动关系。王晓趁不服一审判决，上诉请求：撤销博乐市人民法院（2018）新2701民初1827号民事判决，改判确认杨某与正通安保公司存在劳动关系。二审法院认定事实：二审法院对

杨某生前为珈忻物业公司的保安，与珈忻物业公司建立了劳动关系，在珈忻物业公司工作期间杨某因违反公司制度，珈忻物业公司于2018年1月8日作出停职待岗、留岗查看的决定。杨某停职待岗期间在正通安保公司从事保安工作，杨某在正通安保公司工作期间，不构成劳动法所规定的劳动关系。王晓趁主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，杨某与正通安保公司形成事实上的劳动关系。虽然该司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在，但构成双重劳动关系的劳动者应是专指“企业”中停薪留职、未达到法定年龄的内退、下岗待岗以及企业经营性停产放长假这四类人员，杨某不属于企业单位的下岗待岗人员

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民事判决书（2019）新27民再18号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王晓趁，女，1964年10月17日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州。委托诉讼代理人：康国军，新疆振博律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：博尔塔拉蒙古自治州正通安保服务有限责任公司。所在地：新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市青得里大街西87号。……