工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1654号

张玉田进入新龙发厂工作，在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，理应依法享受工伤保险待遇。新龙发厂怀疑张玉田所受伤害并非工作时发生，但未能就此提供证据，对该主张原审法院不予采信。张玉田于2009年12月26日受伤，张玉田在庭审中明确主张停工留薪期以不超过12个月为宜，结合张玉田的伤情及出院医嘱，原审法院确认其停工留薪期至2010年12月25日结束。张玉田主张按社会平均工资标准计算停工留薪期工资，但未能提供证据证明该主张，且其自认受伤前月平均工资为1500元，作为承担举证责任的用工单位，新龙发厂未提供证据证明张玉田受伤前的平均工资水平，故原审法院按照1500元／月的标准，确认停工留薪期工资为18000元（1500元／月＊12月）。新龙发厂主张双方在协议书中已约定劳动关系于2009年12月26日解除，但该时间实际是张玉田受伤的时间，当时双方在张玉田因工受伤事件中应当承担的权利义务尚未明确，约定于受伤日解除劳动关系实际上免除了新龙发厂作为用工单位的法定义务，损害了劳动者的合法权益，因此该约定是无效的。张玉田在庭审中承认当时是为了拿到证明双方劳动关系的证据才与新龙发厂签订了该份协议，协议中关于解除劳动

张玉田进入新龙发厂工作，在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，理应依法享受工伤保险待遇。新龙发厂怀疑张玉田所受伤害并非工作时发生，但未能就此提供证据，对该主张原审法院不予采信。张玉田于2009年12月26日受伤，张玉田在庭审中明确主张停工留薪期以不超过12个月为宜，结合张玉田的伤情及出院医嘱，原审法院确认其停工留薪期至2010年12月25日结束。张玉田主张按社会平均工资标准计算停工留薪期工资，但未能提供证据证明该主张，且其自认受伤前月平均工资为1500元，作为承担举证责任的用工单位，新龙发厂未提供证据证明张玉田受伤前的平均工资水平，故原审法院按照1500元／月的标准，确认停工留薪期工资为18000元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1654号上诉人（原审原告）昆山新龙发电子加工厂，住所地江苏省昆山市周市镇陆杨迎宾路南侧。负责人赵鸿洁，经理。上诉人（原审被告）张玉田。委托代理人张正玉，男，1960年11月19日生，汉族，系张玉田父亲。委托代理人华建国。上诉人昆山新龙发电子加工厂（以下简称新龙发厂）、上诉人张玉田因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2……