劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第710号

一、关于骏建公司制定《规章管理制度》的程序合法性问题。骏建公司于2013年2月1日修订《规章管理制度》，并经工会审查通过，骏建公司也组织了包括苏井波在内的全体员工培训学习，学习期间没有员工（包括苏井波）向公司对该制度提出异议，骏建公司制定《规章管理制度》的程序符合法律规定。二、关于《规章管理制度》第三章第一节第二条第6点第（2）项规定的合理性和合法性问题。苏井波认为该制度规定：“巡查员上班时间严禁睡觉或打瞌睡，违者第一次记大过，第二次立即解除劳动合同”过于严苛、不合理。原审法院认为，该项规定是专门对保安部巡查员的规定，同生产一线的工人劳动强度相比，保安巡查员的工作似乎很轻松，但保安部巡查员的职责关乎公司的人身和财产安全，责任重大，少有懈怠可能错失发现危及公司人身和财产安全的重大隐患。正如骏建公司所说，如果巡查员在上班时间打瞌睡或睡觉，就是停止巡查，脱离正常工作岗位，置整个公司的人员和财产安全于不顾，显然属严重失职行为。因此，《规章管理制度》的该项规定是合情合理的，亦不违反法律的相关规定，是合法有效的。三、关于建公司与苏井波解除劳动合同是否符合法律规定的问题。苏井波于2013年4月22日

一、关于骏建公司制定《规章管理制度》的程序合法性问题。骏建公司于2013年2月1日修订《规章管理制度》，并经工会审查通过，骏建公司也组织了包括苏井波在内的全体员工培训学习，学习期间没有员工（包括苏井波）向公司对该制度提出异议，骏建公司制定《规章管理制度》的程序符合法律规定。二、关于《规章管理制度》第三章第一节第二条第6点第（2）项规定的合理性和合法性问题。苏井波认为该制度规定：“巡查员上班时间严禁睡觉或打瞌睡，违者第一次记大过，第二次立即解除劳动合同”过于严苛、不合理。原审法院认为，该项规定是专门对保安部巡查员的规定，同生产一线的工人劳动强度相比，保安巡查员的工作似乎很轻松，但保安部巡查员的职

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第710号上诉人（原审原告）：苏井波，男，1974年5月29日出生，汉族，住山东省阳信县。委托代理人：丛龙吉，广东秉德律师事务所律师。委托代理人：成琳，广东秉德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：珠海骏建皮塑实业有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：卢婉芬，公司董事长。委托代理人：赵广宇，广东中晟律师事务所师。委托代理……