（2015）江中法民四终字第237号

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1.王乐根的工作年限及双方解除劳动关系的原因；2.王乐根工作期间的工资标准；3.金龙公司应否向王乐根支付未签订劳动合同的另一倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。关于王乐根的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。对于王乐根的入职时间，因金龙公司对于王乐根主张于2014年5月16日入职没有异议，原审法院予以确认。对于王乐根的离职时间及原因。金龙公司主张王乐根于2014年7月21日后旷工，严重违反公司的规则制度，属于自动离职；王乐根则认为金龙公司对于其提出的签订书面劳动合同和购买社会保险的要求不予明确答复，故于2014年8月1日解除了与金龙公司的劳动关系。对此，原审法院认为，首先，金龙

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1.王乐根的工作年限及双方解除劳动关系的原因；2.王乐根工作期间的工资标准；3.金龙公司应否向王乐根支付未签订劳动合同的另一倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。关于王乐根的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第237号上诉人（原审原告）：江门金龙人防工程有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：冯宇星。委托代理人：陈健成，广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王乐根，住广东省江门市蓬江区。上诉人江门金龙人防工程有限公司（以下简称金龙公司）因与被上诉人王乐根劳动争议一案，不服江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字……