提供劳务者受害责任纠纷 （2015）三中民终字第01417号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双方均认可孟显俊为新特果业的雇员，在工作过程中受伤，对于孟显俊因此遭受的损失，新特果业理应承担赔偿责任。对于孟显俊受伤的原因双方虽有争执，但根据双方当事人的陈述，尤其是根据双方均认可的在场人汪×的证言可知，孟显俊对于本次损害结果的发生是存在一定过错的。作为长时间从事相关工作的人员，孟显俊对其工作性质和内容是了解的，也应当尽到相应的安全注意义务，因此应当适当减少新特果业承担责任的比例。法院根据庭审查明的事实酌定新特果业承担孟显俊所有损失的70%。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条之规定，医疗费、护理费、营养费、交通费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金属于孟显俊因此事故造成的合理损失范围。对于孟显俊的上述各项损失的具体数额，法院根据当事人一致确认的事实，孟显俊提交的证据以及有关法律规定予以确认。经过庭审质证，法院审核确认在本案中孟显俊因此事故造成的合理损失的项目和具体金额如下：医疗费679.25元，护理费3280元，营养费4000元，交通费252元，鉴定费3573.86元，误工费3660元，残疾赔偿金107761.38

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双方均认可孟显俊为新特果业的雇员，在工作过程中受伤，对于孟显俊因此遭受的损失，新特果业理应承担赔偿责任。对于孟显俊受伤的原因双方虽有争执，但根据双方当事人的陈述，尤其是根据双方均认可的在场人汪×的证言可知，孟显俊对于本次损害结果的发生是存在一定过错的。作为长时间从事相关工作的人员，孟显俊对其工作性质和内容是了解的，也应当尽到相应的安全注意义务，因此应当适当减少新特果业承担责任的比例。法院根据庭审查明的事实酌定新特果业承担孟显俊所有损失的70%。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条之规定，医疗费、护理费、营养费、交通费、鉴定费、误工费、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01417号上诉人（原审被告）北京新特果业发展中心有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇大孙各庄村东。法定代表人王洪强，会计。被上诉人（原审原告）孟显俊，男，1953年9月6日出生。上诉人北京新特果业发展中心有限公司（以下简称新特果业）因与被上诉人孟显俊提供劳务者受害责任纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第8019……