（2016）京03民终5959号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。时代顺达公司于2014年11月26日以赵刘理连续旷工严重违反了公司制度为由邮寄解除劳动关系通知书，赵刘理于2014年12月1日收到该邮件，但时代顺达公司未就其解除的理由及具体依据向法院提交充分的证据予以证明，故其应当承担举证不能的不利后果，本院认定时代顺达公司系违法解除双方劳动关系，一审法院判令时代顺达公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。双方劳动关系系于2014年12月1日解除，时代顺达公司未支付赵刘理2014年11月16日至2014年11月30日期间的工资，一审法院判令时代顺达公司支付此笔款项并无不当，本院予以维持。时代顺达公司上诉主张双方已于2014年6月16日解除劳动关系，但已发生法律效力的法律文书均认定2014年6月16日之后双方仍存在劳动关系，故对时代顺达公司的此项上诉主张本院不予采信。综上所述，时代顺达公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。时代顺达公司于2014年11月26日以赵刘理连续旷工严重违反了公司制度为由邮寄解除劳动关系通知书，赵刘理于2014年12月1日收到该邮件，但时代顺达公司未就其解除的理由及具体依据向法院提交充分的证据予以证明，故其应当承担举证不能的不利后果，本院认定时代顺达公司系违法解除双方劳动关系，一审法院判令时代顺达公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。双方劳动关系系于2014年12月1日解除，时代顺达公司未支付赵刘理2014年11月16日至2014年11月30日期间的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5959号上诉人（原审原告）北京时代顺达运输有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前街北侧。法定代表人崔瑾，董事长。委托代理人韩英夫，男，1978年11月20日。委托代理人岳迪，北京市致知律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵刘理，男，1967年8月2日出生。上诉人北京时代顺达运输有限公司（以下简称时代顺达公司）因与被上诉人赵刘理动争议一……