劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第710号

依法支付劳动者报酬是用人单位的基本义务，但无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务均不能违背诚信原则。用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延或拒绝支付报酬，才属于立法所要规制的对象。本案中，今海明珠公司存在拖延支付工资的情况，但从上海市松江区新桥镇社会保障事务所出具的情况说明及今海明珠公司停业事实来看，今海明珠公司确实发生了经营问题，且在郑震宇提出辞职前，今海明珠公司已经补发了工资，此前亦发放了3，000元，故难以认定今海明珠公司存在拖欠工资的主观恶意。今海明珠公司以最低工资标准作为加班工资计算基数，导致其未足额支付郑震宇加班工资的情形，亦不应认为今海明珠公司存在拖欠加班工资的主观恶意。综上，郑震宇以今海明珠公司未及时支付劳动报酬为由解除双方劳动合同并要求今海明珠公司支付经济补偿金，有悖于法律规定的目的。其上诉请求，缺乏依据，本院难以支持。原审法院根据查明事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人郑震宇负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇

依法支付劳动者报酬是用人单位的基本义务，但无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务均不能违背诚信原则。用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延或拒绝支付报酬，才属于立法所要规制的对象。本案中，今海明珠公司存在拖延支付工资的情况，但从上海市松江区新桥镇社会保障事务所出具的情况说明及今海明珠公司停业事实来看，今海明珠公司确实发生了经营问题，且在郑震宇提出辞职前，今海明珠公司已经补发了工资，此前亦发放了3，000元，故难以认定今海明珠公司存在拖欠工资的主观恶意。今海明珠公司以最低工资标准作为加班工资计算基数，导致其未足额支付郑震宇加班工资的情形，亦不应认为今海明珠公司存在拖欠加班工资的主观恶意。综上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第710号上诉人（原审原告）郑震宇。被上诉人（原审被告）上海今海明珠鲍翅海鲜餐饮有限公司。上诉人郑震宇因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，2006年7月21日，郑震宇至……