（2017）粤03民终421号

唐国顺与新邦福永凤塘分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。双方争议焦点为新邦福永凤塘分公司应否支付唐国顺解除劳动关系经济补偿。经查，2015年11月30日，唐国顺以新邦福永凤塘分公司没有依法为其办理社会保险，而且将唐国顺驾驶的车辆出售，没有及时安排唐国顺新的司机工作岗位，已停工多日为由，向新邦福永凤塘分公司提出辞职。新邦福永凤塘分公司确认收到唐国顺的《辞职书》，承认于2015年11月26日收走唐国顺驾驶的大吨位车辆的行驶证及钥匙准备交付给购买者，但主张已于同时安排唐国顺驾驶小吨位车辆，称只是劳动工具的变化，劳动条件、工作岗位、工资待遇没有发生变化，是唐国顺不接受岗位调整，并于2015年11月30日之后未再到新邦福永凤塘分公司上班。新邦福永凤塘分公司收到唐国顺的《辞职书》后于2015年12月10日向唐国顺发送《关于要求员工上班、工作安排及开会通知》，要求唐国顺回单位上班。唐国顺称未收到该通知，且在此之前唐国顺已经提出被迫解除劳动关系。对于唐国顺主张的被迫解除劳动关系理由是否成立，本院认为，首先，唐国顺未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同的一个月前曾向

唐国顺与新邦福永凤塘分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。双方争议焦点为新邦福永凤塘分公司应否支付唐国顺解除劳动关系经济补偿。经查，2015年11月30日，唐国顺以新邦福永凤塘分公司没有依法为其办理社会保险，而且将唐国顺驾驶的车辆出售，没有及时安排唐国顺新的司机工作岗位，已停工多日为由，向新邦福永凤塘分公司提出辞职。新邦福永凤塘分公司确认收到唐国顺的《辞职书》，承认于2015年11月26日收走唐国顺驾驶的大吨位车辆的行驶证及钥匙准备交付给购买者，但主张已于同时安排唐国顺驾驶小吨位车辆，称只是劳动工具的变化，劳动条件、工作岗位、工资待遇没有发生变化，是唐国顺不接

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终421号上诉人（原审原告）：深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司。法定代表人：马力。委托诉讼代理人：邓沛堂。被上诉人（原审被告）：唐国顺。委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原审第三人：深圳市新邦运输服务有限公司。法定代表人：石浩文。原审第三人：广东方胜人力资源服务有限公司。法定代表人：刘明建。委托诉讼代理人：翟燕斌。……