（2014）浙甬民一终字第184号

上诉人中路典当公司与被上诉人吴国安于2006年5月建立劳动关系，并签有劳动合同，合同约定被上诉人在管理岗位工作。2007年1月，联通租赁集团任命被上诉人为上诉人公司总经理，有权决定2000000元以下的业务。本案中，被上诉人经手的与佳杰公司、科尔登公司发生的典当业务，金额均在2000000元以下，可以认定上述业务是在总经理的职权范围内。另，用人单位应当根据自身行业性质，依法建立和完善企业规章制度，从而规范劳动者的工作行为。根据本案查明的事实，上诉人对于在其公司中担任总经理职务的被上诉人没有相应的详细的规章制度予以监督和约束，致使在产生问题后无章可依。上诉人称根据《典当管理办法》，被上诉人作为总经理，应知晓行业规则，对于上诉人造成的经济损失，依法应当赔偿。本院经审理认为，本案系上诉人与被上诉人之间的劳动争议，应当以双方当事人签订的劳动合同及劳动合同法的相关规定进行审理，但本案中双方的劳动合同对此均未约定。至于上诉人因佳杰公司、科尔登公司的本金及利息至今未偿还而造成的经济损失，可通过另案诉讼予以处置。综上，上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当

上诉人中路典当公司与被上诉人吴国安于2006年5月建立劳动关系，并签有劳动合同，合同约定被上诉人在管理岗位工作。2007年1月，联通租赁集团任命被上诉人为上诉人公司总经理，有权决定2000000元以下的业务。本案中，被上诉人经手的与佳杰公司、科尔登公司发生的典当业务，金额均在2000000元以下，可以认定上述业务是在总经理的职权范围内。另，用人单位应当根据自身行业性质，依法建立和完善企业规章制度，从而规范劳动者的工作行为。根据本案查明的事实，上诉人对于在其公司中担任总经理职务的被上诉人没有相应的详细的规章制度予以监督和约束，致使在产生问题后无章可依。上诉人称根据《典当管理办法》，被上诉人作为总

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第184号上诉人（原审原告）：宁波中路典当有限公司。法定代表人：林柯翰。委托代理人：陈玉。被上诉人（原审被告）：吴国安。上诉人宁波中路典当有限公司（以下简称中路典当公司）因劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2014年2月10日作出的（2013）甬海民初字第1175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月26日立案受理后……