（2015）廊民一终字第491号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告协商一致，解除劳动关系，系双方真实意思表示，对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。被告称双方合意解除劳动关系，系原告首先提出，原告对此不予认可，被告亦未提交足够证据予以证实，对其该项主张一审法院不予采信，被告应赔偿原告解劳动关系经济补偿金19644元。原告要求被告支付2008年1月至2008年12月份的加付工资，因双方已签订正式劳动合同，对原告该项诉讼请求，一审法院不予采信。原告要求被告补缴1998年至今的养老保险，不在民事案件审理范围之内，应由有关部门处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告廊坊市纸箱厂于本判决生效后十日内给付原告赵建普解除劳动关系经济补偿金19644元；二、驳回原告赵建普的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告廊坊市纸箱厂负担。判决后，上诉人赵建普不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或依据改判，上诉人廊坊市纸箱厂承担诉讼费。其

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告协商一致，解除劳动关系，系双方真实意思表示，对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。被告称双方合意解除劳动关系，系原告首先提出，原告对此不予认可，被告亦未提交足够证据予以证实，对其该项主张一审法院不予采信，被告应赔偿原告解劳动关系经济补偿金19644元。原告要求被告支付2008年1月至2008年12月份的加付工资，因双方已签订正式劳动合同，对原告该项诉讼请求，一审法院不予采信。原告要求被告补缴1998年至今的养老保险，不在民事案件审理范围之内，应由有关部门处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第491号上诉人（原审原告）：赵建普，男，1965年9月15日出生，汉族，工人，住河北省廊坊市安次区永华道三威里1排5号。委托代理人：李立新，北京市安博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：廊坊市纸箱厂，住所地河北省廊坊市安次区永华西道162号。法定代表人：张伟，厂长。委托代理人：李宝强，河北红杉律师事务所律师。上诉人赵建普与上诉人廊坊……