（2015）朝行终字第00052号

原告海角天涯公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，被告市人社局具有作出被诉具体行政行为的法定职权，其提交的证据材料，能够证明其作出的被诉具体行政行为符合相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，职工因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。本案中，第三人张春礼是原告海角天涯公司派遣到第三人正达电建公司工作的，工作岗位是厨师，其远离家乡，吃住均由单位负责，第三人张春礼发生交通事故当日的外出行为，虽不排除有个人事由，但顺道买菜的行为与其从事的厨师工作有关，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。虽然原告海角天涯公司和正达电建公司否认张春礼有买菜的职责，但未能提供张春礼不是为单位买菜的证据，原告海角天涯公司和正达电建公司应承担举证不能的后果，被告市人社局作出编号（2014）379号认定工伤决定，并无不当。对原告海角天涯公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告朝阳市海角天涯人力资源开发有限

原告海角天涯公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，被告市人社局具有作出被诉具体行政行为的法定职权，其提交的证据材料，能够证明其作出的被诉具体行政行为符合相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，职工因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。本案中，第三人张春礼是原告海角天涯公司派遣到第三人正达电建公司工作的，工作岗位是厨师，其远离家乡，吃住均由单位负责，第三人张春礼发生交通事故当日的外出行为，虽不排除有个人事由，但顺道买菜的行为与其从事的厨师工作有关，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）朝行终字第00052号上诉人（原审原告）朝阳市海角天涯人力资源开发有限责任公司。被上诉人（原审被告）朝阳市人力资源和社会保障局。原审第三人张春礼。原审第三人朝阳正达电力建设有限责任公司。上诉人海角天涯公司因劳动行政确认一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2015）朝双行初字第00009号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭……