劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2170号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年5月26日至2014年7月7日期间的病假工资问题，本案双方当事人均认可蔡积志的工资标准为3100元／月，原审判决根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，核定蔡积志病假期间的月工资应为1860元（3100元×60%），并计算其2014年5月26日至2014年7月7日期间的病假期间工资为2715.2元（1860元／月÷21.75天×5天＋1860元＋1860元／月÷21.75天×5天），扣除增悦公司已经支付病假期间工资2000元，增悦公司还应支付蔡积志上述期间病假工资差额715.2元。增悦公司主张应当再行扣除其代蔡积志垫付的医疗费用。本院认为，病假工资与垫付医疗费用分属不同法律关系，不应直接予以扣除。增悦公司关于垫付医疗费用的主张应当另循法律途径解决，本院对此不予审理。二、关于高温津贴问题，增悦公司对一审判决认定的高温津贴数额（501.9元）并无异议，但认为相关的举证责任应当由劳动者承担。本院认为，原审法院判令由用人单位证明劳动者的工作环境温度

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年5月26日至2014年7月7日期间的病假工资问题，本案双方当事人均认可蔡积志的工资标准为3100元／月，原审判决根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，核定蔡积志病假期间的月工资应为1860元（3100元×60%），并计算其2014年5月26日至2014年7月7日期间的病假期间工资为2715.2元（1860元／月÷21.75天×5天＋1860元＋1860元／月÷21.75天×5天），扣除增悦公司已经支付病假期间工资2000元，增悦公司还应支付蔡积志

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2170号上诉人（原审原告）深圳市增悦金属加工有限公司。法定代表人陈俊琼。委托代理人于新，男。上诉人（原审被告）蔡积志，男。委托代理人叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳市增悦金属加工有限公司（以下简称增悦公司）与上诉人蔡积志因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第674号民事判决……