工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终3711号

孙丽园进入国威公司处工作，依法建立了劳动关系，国威公司依法为孙丽园缴纳了社会保险。关于双方劳动合同的终止时间，根据最后一笔工资发放时间为2013年12月10日及《离职证明》，综合认定双方劳动关系的解除系双方协商一致解除，解除时间为2013年12月16日。国威公司抗辩系2016年1月16日解除，实际上在2013年12月16日之后，孙丽园并未上班，国威公司也未为其发放工资。后国威公司未能为孙丽园及时办理相关退工手续，从而导致为孙丽园连续缴纳社会保险的事实，并不妨碍双方之间劳动关系的解除。在劳动合同期间，孙丽园在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，法院不予理涉。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方劳动合同已终止，

孙丽园进入国威公司处工作，依法建立了劳动关系，国威公司依法为孙丽园缴纳了社会保险。关于双方劳动合同的终止时间，根据最后一笔工资发放时间为2013年12月10日及《离职证明》，综合认定双方劳动关系的解除系双方协商一致解除，解除时间为2013年12月16日。国威公司抗辩系2016年1月16日解除，实际上在2013年12月16日之后，孙丽园并未上班，国威公司也未为其发放工资。后国威公司未能为孙丽园及时办理相关退工手续，从而导致为孙丽园连续缴纳社会保险的事实，并不妨碍双方之间劳动关系的解除。在劳动合同期间，孙丽园在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3711号上诉人(原审被告)：孙丽园，女，1987年3月15日生，汉族，住黑龙江省大庆市大同区。委托诉讼代理人：平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：昆山国威舞台设备有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路1008-141号。法定代表人：宛汝娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师。上诉……