（2015）深中法劳终字第1553号

本案的争议焦点为深圳市思达印刷有限公司是否应支付吴周林解除劳动合同的经济补偿金。深圳市思达印刷有限公司上诉主张不应支付解除劳动合同的经济补偿金，理由为一审法院已经认定了《辞工书》的真实性，吴周林书面提出辞工，依据法律规定，深圳市思达印刷有限公司公司无需支付经济补偿金。一审法院却以“没有写明辞工理由，视为深圳市思达印刷有限公司提出，双方协商一致解除劳动关系，”据此判决深圳市思达印有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金不当。被上诉人吴周林未到庭，也未作出书面答辩。本院经审理认为，吴周林2014年2月20日入职，2014年5月13日向深圳市思达印刷有限公司提交一份《辞工书》。该份《辞工书》第一行列有姓名、工号、部门、工种等内容，姓名处有“吴周林”签字，辞工原因为空白，下方有深圳市思达印刷有限公司负责人签字，离厂日期为2014年6月13日。一审时吴周林未到庭应诉，一审视为其放弃举证、质证的权利，对该份《辞工书》真实性予以确认并无不当。《辞工书》并未写明吴周林离职的原因，根据该《辞工书》，应认定为吴周林无法定事由单方解除劳动关系，深圳市思达印刷有限公司上诉主张不应支付解除劳动合同的经济补偿金，理由

本案的争议焦点为深圳市思达印刷有限公司是否应支付吴周林解除劳动合同的经济补偿金。深圳市思达印刷有限公司上诉主张不应支付解除劳动合同的经济补偿金，理由为一审法院已经认定了《辞工书》的真实性，吴周林书面提出辞工，依据法律规定，深圳市思达印刷有限公司公司无需支付经济补偿金。一审法院却以“没有写明辞工理由，视为深圳市思达印刷有限公司提出，双方协商一致解除劳动关系，”据此判决深圳市思达印有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金不当。被上诉人吴周林未到庭，也未作出书面答辩。本院经审理认为，吴周林2014年2月20日入职，2014年5月13日向深圳市思达印刷有限公司提交一份《辞工书》。该份《辞工书》第一行列有姓

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1553号上诉人（原审原告）深圳市思达印刷有限公司。法定代表人吴谨，总经理。委托代理人杨洪顺，广东冠杰律师事务所师。被上诉人（原审被告）吴周林，男。上诉人深圳市思达印刷有限公司因与被上诉人吴周林追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法观劳初字第694号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合……